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因未毕业解除劳动合同合理么?
发布日期:2015-11-23 16:07:14   浏览次数:

        某市民咨询:小杰是一名即将毕业的大学生,在找工作的过程中与一家私人企业签订了《劳动合同》,并约定了工作两个月后请假半月,回学校毕业之后再继续回企业工作。但是,在小杰回校毕业后再次回企业上班时,却被告知之前签订的《劳动合同》无效,他不是企业的员工,不能来上班,之前还拖欠小杰的一个月的工资也拒绝发放。
        朱发刚律师解答:即将毕业的大专院校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。因此,小杰可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。



 



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