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     专题报道

创新机制 甘为人梯 助推青年律师成长
发布日期:2013-8-18 10:18:43   浏览次数:

        为了改善青年律师的生存环境,促进律师事务所及律师行业的可持续发展。金沙网站所结合实际,逐步探索和完善青年律师薪酬制度,取得初步成效。

        金沙网站所的分配制度,经历了从工资制,到工单制,再到底薪加工单制的演变。工资制即按月发放固定工资。这种模式虽解决了青年律师最基本的生存问题,但是在实行中出现了相互推诿工作任务的问题。讲究按劳取酬、多劳多得的工单制,则有效的激发了青年律师工作的积极性和主动性,解决了工资制存在的弊端。
随着金沙网站所办所规模的扩大,青年律师人员逐渐增多,为进一步保障青年律师收入,大家再次改革薪酬制度,最终确定了底薪加工单的分配模式,即日常以工单制按月发放工资,年底根据工单累计量核算,本科生年底工单累计量核发工资总额不足3万元的,律所保底补发至3万元,以此类推,研究生保底4万元,博士生保底5万元。
        科学化、人性化的薪酬制度,不仅解决了青年律师的生存难题,同时,也吸引了一批高素质人才的加入,为金沙网站所的发展储备了一批新生力量。
        二、丰富青年律师培养形式,解决青年律师发展问题
青年律师的培养,不仅要解决他们的生存问题,更重要的是他们的发展问题。为了促进本所青年律师成才,大家成立了学习部,由学习部专门负责青年律师培养制度的制定及相关学习活动的筹划、组织与开展。
        (一)打造四大学习平台,强化青年律师培养
        金沙网站所现有律师及辅助人员36人,其中,青年律师16人,占据了金沙网站的半壁江山。为促进青年律师快速成材,大家打造了四大学习平台。
        一是入职培训。入职培训是青年律师加入金沙网站后必修的第一课。入职培训由学习部和管理部联合举办,通过律所工作内容、方式及律所基本情况先容,让青年律师对律师工作及本所情况有个初步认识。
        二是“青年律师上讲台”。为克服青年律师怯场问题,提高青年律师的自信心和表达能力,大家利用每双周的周四下午,开展“青年律师上讲台”活动,由青年律师自定主体讲课,资深律师观摩后点评。
        三是“周四学习日”。每单周周四下午是大家所的集中学习日。学习日当天,全所律师必须全部参加,或就各律师在办案中遇到的问题和办案经验进行交流,或由某专业业务部部长主张其专业领域内的某项专业常识,或集中学习新修订的法律法规或司法说明等法律文件。
        四是“夏季培训营”。每年7月至9月的周六上午,大家会组织全体青年律师开展业务培训,由主任律师和副主任律师为青年律师亲授诉讼及非诉业务技巧。
        (二)专业化分工,充分发挥各青年律师特长
        专业化是律师未来的发展方向,为充分发挥个青年律师所长,大家将青年律师划分为两类,一类是薪金制诉讼律师,一类是薪金制文案律师。薪金制诉讼律师主攻诉讼业务,薪金制文案律师主攻非诉业务。大家首先根据青年律师性格特点及个人意愿,将青年律师进行大方向的分类,然后在此基础上,与专业领域分工结合,使得专业人做专业事,极大的提高了工作的效率和专业领域研究的深入度。
        (三)弘扬金沙网站学问,增强团队凝聚力
        企业学问,是凝聚人心的重要因素。一方面,大家形成了“团队、博学、勤业、和谐”的学问内核,另一方面通过办所刊、编制普法手册、集体旅游、以球会友、不定期聚餐等多种形式,组织本所律师开展集体活动,增进相互之间的沟通与了解。
        三、充分发挥社会力量,切实改善青年成长环境
        青年律师的培养,不仅需要律师事务所的高度重视,更需要全体律师以及律师协会的支撑。为此,大家倡议:
        (一)设立青年律师成长基金,扶持青年律师成长
        依托当地律协设立青年律师成长基金,用于扶持优秀青年律师的成长。扶持对象可以不局限于家庭贫困的优秀青年律师,家庭条件较好,但不愿意依靠父母资助的优秀青年律师也可以申领。申领期限可以设定在3年左右,即自实习之日起至执业满2年之日止。
        在基金的利用上,可以采取循环利用的模式。即在申领期限届满后的3年内,被扶持对象应当将其申领的全部扶持基金无息返还到基金里,返还期间离开当地执业或不再从事律师行业,只须将扶持基金马上归还即可。
        (二)对执业未满3年的青年律师免收或少收会费
        建议各地律协对执业未满3年的律师在会费收取上给予一定的优惠政策,免收或少收会费,以减轻青年律师的经济压力。如对于执业未满2年的,执业未满2年的期间内采取免收会费的政策,对于执业已满2年但未满3年的,在该期间减半收取。
        (三)建立青年律师培训机制,引导律所重视青年律师培养工作
        建议各地律协充分发挥资源优势,在引导各律师事务所重视青年律师的培养的同时,定期举办培训讲座,邀请知名学者、律师、资深法官、检察官等为青年律师传经授道,帮助青年律师快速成长。
        “合抱之木,生于毫末”。执业初期的挣扎与困惑,是每个青年律师必经的旅程。青年律师的成长与发展,不仅需要青年律师自身的勤奋与努力,也离不开律所和律协的支撑。金沙网站所在青年律师培养方面的探索,仅仅是青年律师培养大潮中的一缕浪潮。相信,在大家的共同重视下、帮扶下,青年律师成长的天空会更蓝,律师行业的未来会更美。
 
        编辑概况:雷春华,金沙网站律师事务所专职律师,毕业于哈尔滨商业大学法律系,法学学士。擅长企业法、损害赔偿法、合同法律实务等。


 



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