当前位置:金沙澳门官方4166 > 金沙网站先容 > 金沙网站学问 > 金沙网站律师   
 
     金沙网站说法

用人单位能否与劳动者约定接受培训的违约责任
发布日期:2013-8-18 17:14:10   浏览次数:

        洪先生问:我自己经营了一家App企业,刚刚招聘了一批新员工,准备送其中部分员工外派培训,培训费用由企业支付。这些员工都还在试用期,为避免他们接受企业培训后就离开企业,能否在劳动合同中约定接受培训的相关义务和违约责任?试用期间培训的能约定违约责任吗?
        金沙网站律师尚绪欣答:《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”所以不管是否是试用期,只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,就可以与劳动者约定服务期并明确相应的违约责任。



 



Copyright © 2005 -2014 / All Rights Reserved. 版权所有 www4166com-金沙澳门官方4166-金沙网站手机版 鄂ICP备08104342号-1  网络策划:蓝光网络-三峡热线
地址:宜昌市西陵一路7-1号勤业商务大厦12楼    信箱:宜昌市西陵一路7-1号勤业商务大厦39号信箱
电子邮箱:hbmjlaw@163.com    客服电话:0717-6754266 6754269(传真)
XML 地图 | Sitemap 地图